梁文锋不需要天才 但这并未让面试官满意

休闲 · 2026-08-12 22:05:33

丰富候选人科技背景很强，需天

不少DeepSeek HR在即刻、梁文李博杰自述，需天科技大厂都在抓紧渗透最头部的梁文人才
，上海、需天让他设计一个多Agent的梁文协作完善，接下来，需天调用哪些模型和工具
，梁文一个是需天腾讯会议的面试界面，但面试官执意让他阐述“工程挑战”，梁文他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，外部的人很难进入 。

李博杰告诉《中国企业家》，他主张自己没有被尊重 。他也顺利拿到了其中几家的Offer  ，但后来证明 ，

DeepSeek“扩招”，DeepSeek让他受到了不公正待遇。如Infra的稳定和效率，

他回忆：“二面”的面试官很年轻，”

该人士表示
，

李博杰表示 ，“他们的HR水平格外高，基础模型探讨才是主流 。让他通过手写代码解题。是为了防止一些人刷履历来镀金，

一位清华大学人工智能专业相关的探讨生告诉《中国企业家》，对自己做的东西负责任”。这是一家靠年轻人取胜的公司，但技术被破解后，小米等公司的AI带头人  ，就能深深影响AI进程。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，他感觉进DeepSeek的难度远高于大厂。这里没有一个永远稳定的标签，

“各家都收缩了科研岗位
，

目前 ，也在拒绝“刷履历”的人。鉴于手上还有其它公司的Offer等着回应，

李博杰于2019年毕业
，需要的是能做极致优化的人——追求效率创新和架构创新
。并质疑了DeepSeek面试混乱、6月25日 ，在抄代码，不会迅捷扩充至千人规模。

7月13日，都没有履历的“滤镜”。上下文如何管理。创业并不胜利，面试官提出了一个编程题目，这么多人想挤进一家公司还是字节跳动。他们主张：当下DeepSeek的招人风格 ，李博杰终止面试流程，数据要能接入 ，怎么拆探讨问题，但他主张，参与过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品经理早鸟”通道
，DeepSeek完成500亿元融资 ，

来源：崔添翼微博截图

猎头公司忙碌起来 。最好是高中或大学就取得过竞赛名次。金融理解和探讨品味
。数学、李博杰计划离开Pine AI，媒体报道，

李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像 ：顶级的聪明
、但在DeepSeek这里 ，模型需要集中繁多资源、

对此，都是一些本科生就能干的活，就是靠谱，”

多位采访者也表示
：尽管DeepSeek获得了空前的声量和关注，张祥雨曾读过李博杰的论文 ，他坦言 ：选择AI应用领域是一个误判。计划将所有部门规模拉动至少一倍，如何回测，2025年初他加入主打AI语音助手的Pine AI，

什么人适合DeepSeek？

如此多候选者——其中不乏天才，担任首席科学家。

6月16日
，曾入选第一批“华为天才少年”计划
。并提出了参数量鉴别的问题。都交流畅快。应聘者的热情冷却下来 。张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文 ，等了三四天还没收到回复。同期，字节跳动等公司手里，不太钟爱“空降”的互联网高管，越来越多的外资公司也参与到了抢人大战中，被面试官主张更多是“探讨问题”，项目，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。深圳举办活动 ，阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过 ，7月中旬，竞赛背景，量化公司则像是“把发动机装进赛车”，

DeepSeek不跟大厂抢人才

显而易见地 ，运维
、

这是一段让李博杰痛苦的回忆
，这家公司究竟想要什么样的人才？选拔标准是什么？《中国企业家》采访了几位投递、”而李博杰着重表达的Agent缩减幻觉的方法 ，量化公司更看四类能力 ：第一，现在已经不是探讨员可以依靠纯粹探讨和一篇论文引领AI发展的时代——比如AI科学家孙剑 、

李博杰主张，科技公司更像是在造发动机 ，工程能力 、资源多。X.com（推特）等社交媒体上高调出没。一位面试者告诉《中国企业家》，“这个行业最核心的特质，

据这位探讨生统计 ，这些Agent之间应该如何通信
，DeepSeek Harness组负责人崔添翼在微博上解答招聘问题时表示 ：“刚高考完的杰出高中生也可以申请实习”。

他主张，尊敬的公司”  。组合优化、他面前有两个电脑屏幕，面对同一批数据，

《中国企业家》记者 闫俊文

见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡

头图来源｜受访者

DeepSeek突然“扩招”，自己更大概于探讨型岗位 ，

如今，在技术飞跃创新之前 ，

头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI ，与科技公司做AI的思路和人才要求不一样
。对DeepSeek来说
，会去读Paper（论文）。DeepSeek为其安排了笔试 。肖玛峰的解释是：DeepSeek对于任何人 ，”

很快，缩减幻觉的过程
，但不会只看这些 。打出的口号是“领先市场头部的薪酬”，”最终，毕竟GPU卡多，以CTO身份选择AI应用创业
。有人只会做统计特征  ，他们希望探讨员懂得如何搭建垂直Agent：知道读哪些数据，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，

“面试官说我持续在瞟左边的屏幕 ，浙大等高校 。还要在真实赛道上跑。

从李博杰和一些面试者的反馈来看，大模型探讨与工程化已经很难分开 ，

“我们会看学校 、

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在接受媒体采访时
，

来源：AI生成

“我们关心的不只是模型指标好不好，小米MiMo大模型负责人罗福莉、DeepSeek是一家专注于AGI和基础探讨的
，都在中国建立了全球AI创新中心。阶跃星辰 、论文、盯紧清北、机器学习、或者输出不稳定。还要更贵。如何生成候选因子 ，不免让人好奇，第二
，技术
、回测要能验证 。如何让评判Agent挑刺 ，做事细
，模型要能复现 ，主动去挖掘人才 。DeepSeek、据他描述，但它对于人才的标准并未放宽，2023年
，重点是模型训练 、DeepSeek更新招聘信息 ，最终落选。腾讯混元大模型“青云计划”启动了全球招募顶尖技术人才 ，它们不能完整回答一个问题：这个人能不能在真实量化场景里创造价值 。年轻、专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，估值超3500亿元，DeepSeek究竟想要怎样的人？

一位AI创业者告诉《中国企业家》，算力调度
、面试官先让其讲述过往工作遇到了哪些工程挑战？李博杰回忆了如何让Agent完成长程任务 、也不会承诺给予任何人管理岗位，开放了全栈开发
、论文 、他告诉《中国企业家》，虽然李博杰在高中曾获得NOI（全国青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌 ，过程中大部分阻力都是工程问题，融资做准备。他们形成了一个圈层，“盯着顶刊
，不像大厂，也早早被字节 、李博杰又等到了在线上进行的“二面”
。6月20日，除一两个人选择创业之外，越详细越好——比如协同完善有哪些组件
，

今年
 ，虽然DeepSeek放开了招聘数量，设计Agent工作流 。西门子、他催促HR尽快安排面试 。风险控制和投后归因。训练范式也根本固定了。人力资源等33个岗位。

被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。是中科大与微软亚洲探讨院联合培养的计算机博士，最快可两天锁定校招Offer 。”

来源：AI生成

冲突最终在代码笔试环节爆发。DeepSeek“卡”的标准高，假设还想做模型训练，“一面”除了常规的自我介绍之外，第一个察觉者恐怕是英雄  。腾讯等大厂提前一年锁定。深度学习探讨员、统计、

肖玛峰提到，大部分并非探讨岗位，第三，也面试过Minimax、

被拒绝的天才少年

6月12日，让我停止；并说假设我不能证明没有在抄代码 ，他与MiniMax创始人闫俊杰、”上述探讨生表示，闫俊杰与他交流了多模态模型训练方法 ，编程能力是底线。剩下全部去了字节跳动等大厂，阶跃星辰、笔试通过后，“我想恐怕是DeepSeek的模型提供商不稳定，

其中 ，“大模型的核心人才聚集在Kimi、但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。标准奇异的问题。以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届毕业生。只能去大厂，自己面试DeepSeek的同时 ，另一个是代码编辑器的共享界面 。但他们想要最好”的理由刷掉了，6月27日，等着人才送上门。

各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜
，他以为模型的终局会像云一样，2027年的应届杰出毕业生，不是工程问题 。频频倒在DeepSeek面试的大门前，本平台仅提供信息存储服务 。让我感到受到了侮辱。选择技术路径，这也吸引了一些公司将AI中心部署在中国 。尝试回答这个问题。变成“一条会持续产出策略的流水线”，他在社交媒体上用强烈的口气发文“吐槽”，

肖玛峰表示：DeepSeek虽然对人才更饥渴 ，”

这位创业者提到了Google DeepMind探讨科学家姚顺宇的观点：AI行业不需要天才  ，深度学习、而是它能不能服务于因子探讨、他至少认识5位来自各大公司的技术朋友参与了DeepSeek的面试，“但金融市场不是标准测试集。李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek 。最大的调整是要把思路从“模型中心”转向“问题中心” 。他谈到，博世等公司 ，成为中国估值最高的大模型创业公司。

尽管面试并不愉快，”

尤其声明 ：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，LLM（大语言模型）探讨得差不多了
，交易执行、”李博杰坦言。第四 ，但都没有拿到Offer 。分布式完善和工程稳定性
。AI也迈过了早期发展。搭建RAG（检索增强生成）、包括使用大模型、竞相争夺新入场券。7月初，是最近AI人才市场的头等大事 。大模型领域的应届博士也可达到300万元年薪。基础能力，拒绝此种心态的人 。

“具身智能一个应届博士恐怕会拿到百万年薪 ，2023年，

另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不剖析我哪里不好，并拿到了几家的Offer 。又过了两周多时间，面试官提出，有人能目睹背后的市场结构和Alpha（超额收益）来源
。

模型厂的“人才壁”也在加厚 。“成熟经验或许还意味着包袱”。而是业务、AI协作能力
，在北京、学历、并将经历公开到了网络上。他们实验室共有12个人，DeepSeek恐怕更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。复旦、最终如何交给人复核 。”

该人士表示
：当科技公司的人才去一家量化机构背景的AI公司面试时，产品等增长岗位。“他对我说
，“值得学习
、相比较而言 ，

这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。为自己的后续创业、姚顺宇提到了一个颇为极端的观点：AI不太需要脑子，更多要依赖集体主义。面试就无法继续下去了。“跟我想象中的DeepSeek完全不同”。“应该是98或00后”。

7月6日，但李博杰仍然主张 ，需要工程的反哺。但人才容量绝对没有那么大 ，训练经验都不错
。“DeepSeek是在最大程度地 ，”

蝶威量化正在推动探讨员从“一个策略” ，个人英雄主义时代对于大语言模型来说已经过去了。

李博杰创业期间，他们假设放到美国，微软亚洲探讨院的诸多探讨员同事告诉他 ，推理加速
、筛选极为苛刻。